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龍源電力(外網)
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人力資源

教育培訓 龍源電力(外網)>人力資源>教育培訓

公司全面實施人才強企戰略,深入推進“大培訓”體系建設,不斷加強和完善公司系統教育培訓工作。公司制訂了《人才培養“十四五”規劃》、《員工教育培訓管理規定》和《安全生產培訓管理辦法》等培訓制度,構建了“3+1+N”的培訓組織體系和新員工“六階段、臺階式、雙節點”崗前培訓模式,開辟了技術、技能崗位職業發展雙通道,建立了培訓工作考核激勵機制,持續推進“管理、技術、技能”三支人才隊伍建設,圍繞“龍騰”人才工程系列培養項目,立足自身力量,繼續加大培養內容、培養方式創新。

公司每年年初制訂詳細的教育培訓計劃,重點加強對各級管理人才、專業技術骨干人才和一線技能人才的培訓,通過自主開展培訓不斷滿足各層級各類專業人才的培訓需求,不斷提升員工的綜合素質與崗位履職能力,多次獲得電力行業技能人才培訓突出貢獻獎。公司目前有一個新能源學院、一個風電國家職業技能鑒定站及覆蓋全國范圍的多個培訓基地,建設了內部在線考試與學習平臺,建立了300余人的技能和技能序列首席師人才隊伍,組建了100余人的內訓師隊伍,自主編寫并出版了《風力發電職業培訓教材》(四冊)等培訓教材,打造了新員工培訓、風電運檢員高級培訓班(匠星訓練營)、風電場管理高級培訓班(將星訓練營)、首席師培訓生、名師講堂等多個精品培訓項目。此外,公司實行生產系統全員持證上崗制度,按照“評聘分開、認證上崗、全員培訓、終身教育”的理念,結合風電運檢模式,建立了風電場生產崗位任職資格考試認證體系。

龍源電力(外網)

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